Beratungsansatz

Bereits in den 1970er Jahren hat sich Psychodynamische Organisationsberatung am amerikanischen Markt etabliert und ist heute aus der zeitgemäßen Organisationberatung nicht mehr wegzudenken. Um die Jahrtausendwende hielt die Psychodynamische Organisationsberatung auch Einzug in den deutschen Sprachraum und gilt heute als international anerkannte Vorgehensweise beim Beraten und Unterstützen von Organisationen, Teams und Führungskräften.

Die von uns angebotene moderne psychodynamische Arbeit im organisatorischen bzw beruflichen Kontext basiert auf – dem aktuellen Stand der Wissenschaft entsprechenden – psychoanalytischen, gruppendynamischen und systemischen Konzepten. Die kombinierte Anwendung dieser Konzepte wird allgemein als psychodynamische Beratung von Menschen und Organisationen bezeichnet und geht in ihrer Effektivität weit über den Einsatz einer einzelnen Methode (z.B. des Systemischen) hinaus.

Bei der psychodynamischen Arbeit liegt der Fokus u.a. auf jenen Geschehnissen, die unbemerkt oder anders ausgedrückt, unbewusst unter der Oberfläche ablaufen und einen erheblichen Einfluss auf das Bewältigen anstehender (Entwicklungs-)Aufgaben und Herausforderungen haben. Diese Geschehnisse und deren Einwirken auf die Absichten und Abläufe der Organisation, gilt es in der psychodynamischen Arbeit zu thematisieren.